Выпуск 50 от 11 Сентября 2012 года

Обзор налоговых новостей от Учет-Сервис

  • Налоговые органы смогут блокировать счета организациям, отсутствующим по юридическим адресам
  • Истребование документов (информации) у свидетеля и у работника
  • В Приморье инспекторы по труду провели 228 проверок по вопросам аттестации рабочих мест
  • У ПФР и ФСС появились новые критерии для назначения проверок
  • Об обязательной индексации заработной платы
  • Компенсация расходов при использовании транспортного средства, которым работник управляет по доверенности, облагается НДФЛ.
  • Отсрочка (рассрочка) по оплате налогов
  • Постановка на налоговый учет новых торговых мест
  • Деньги, полученные по договору дарения от Физлица (или ИП), у другого ИП не облагается НДФЛ
  • Увольнение в связи с утратой доверия
  • Как уволить работника, который не прошел испытательный срок?
  • Налоговые льготы для производителей джина (1689 год)

 Налоговые органы смогут блокировать счета организациям, отсутствующим по юридическим адресам

Минэкономразвития разработало проект федерального закона, который наделяет дополнительными полномочиями налоговые органы и банки.

Так, налоговики смогут блокировать счета организации, если почтовое отправление, направленное организации, вернулось с отметкой организации об  отказе в его получении или по причине отсутствия организации по адресу, указанному в ЕГРЮЛ. Разблокировать счета инспекторы должны не позднее одного дня, следующего за днем получения организацией документа.

Ведомство также предлагает наделить банки правом отказа открытия счета компании, отсутствующей по юридическому адресу, а также отказа от исполнения уже заключенного договора банковского счета с указанной компанией. Предусматривается в числе прочих и такое основание для отказа в  исполнении договора Банковского счета, как проведение организацией операции, не имеющей очевидного экономического смысла или очевидной законной цели.

Кроме того, Минэкономразвития настаивает на введении в Налоговый кодекс норм, обязывающих банки предоставлять налоговикам информацию по счетам, депозитам физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, если такая информация запрашивается в рамках мероприятий налогового контроля или необходима для взыскания НДФЛ. В весеннюю сессию при рассмотрении очередных поправок в Налоговый кодекс Комитет Госдумы по бюджету и налогам уже отклонил аналогичную поправку, предложенную Минфином.

Источник: www.rnk.ru

 Истребование документов (информации) у свидетеля и у работника

Сразу 2 письма выпустил Минфин России, имеющие отношение к такому мероприятию налогового контроля как истребование документов. В первом из них был задан вопрос о том, может ли свидетель представить в налоговый орган истребуемые документы в электронном виде? Минфин ответил утвердительно, но отметил при этом, что вместе с тем в соответствии со ст. 90 НК РФ по результатам допроса свидетеля оформляется протокол, при заполнении которого требуется личное присутствие свидетеля (письмо Минфина РФ от 19.07.2012 № 03-02-08/61). По всей видимости, это означает, что свидетель может и должен дать какие-то пояснения по существу представленных документов непосредственно при явке в налоговый орган.

Второе письмо касалось вопроса о том, вправе ли налоговый орган на основании ст. 93.1 НК РФ истребовать у работника организации, осуществляющего деятельность по трудовому или гражданско-правовому договору, документы (информацию), касающиеся деятельности этой организации? Минфин фактически признал такую возможность, отметив, что ст. 93.1 Кодекса не предусмотрен исчерпывающий перечень лиц, понимаемых под "иными лицами". Соответственно, налоговый орган вправе истребовать у физического лица, располагающего документами (информацией), касающимися деятельности проверяемого налогоплательщика, или располагающего информацией о конкретной сделке, такие документы (информацию) (письмо Минфина РФ от 18.07.2012 № 03-02-08/58)

 В Приморье инспекторы по труду провели 228 проверок по вопросам аттестации рабочих мест

В Приморском крае в первом полугодии 2012 года Государственная инспекция труда провела 228 проверок по вопросам аттестации рабочих мест по условиям труда, в ходе которых выявлено 341 нарушение.

Как сообщает пресс-служба Роструда, региональным подразделением ведомства в это связи было наложено штрафов на общую сумму 620 тысяч рублей.

При этом наиболее типичными нарушениями, по которым приняты меры инспекторского реагирования являются:

  • не предоставление или предоставление не в полном объеме положенных гарантий и компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
  • непрохождение руководителями, специалистами и рабочими обучения и инструктажа по охране труда;
  • перечни обязательных для выдачи сертифицированных средств индивидуальной защиты, утвержденные работодателями, не в полном объёме соответствуют действующим Типовым отраслевым нормам.
  • проведение аттестации не на всех рабочих местах;
  • неправильное определение наименований профессий, должностей согласно выполняемым работам;
  • неполный учет всех факторов производственной среды.

Источник: Отдел новостей ИА "Клерк.Ру"

 У ПФР и ФСС появились новые критерии для назначения проверок

Принадлежность к «нехорошей» отрасли или просрочка ежемесячного платежа по взносам могут стать поводом для выездной проверки фондов. Некоторые отделения ПФР недавно обнародовали на своих сайтах критерии для назначения ревизий. Оказалось, что за последний год у ПФР появились новые критерии, которые не названы во внутренних методичках.

Во-первых, поводом послужат незначительные просрочки. Согласно рекомендациям фонда, оказаться в плане ревизий рискуют компании, на которых долги по взносам висят более двух кварталов подряд.

Во-вторых, отсутствие проверок ФСС РФ. В формировании плана совместных ревизий участвует не только ПФР, но и Фонд соцстраха, который выдвигает своих кандидатов. У ФСС РФ есть свой интерес: проверить тех, кого они не проверяли более трех лет. Поэтому к страхователям, к которым три года и больше не приходили из Соцстраха, могут наведаться представители сразу обоих фондов.

Источник: www.glavbukh.ru

 Об обязательной индексации заработной платы

«Обязаны ли все работодатели индексировать зарплаты работникам? Вправе ли они не проводить индексацию, если в их локальных нормативных актах и других документах с работниками о ней ничего не сказано?»

Ответ Роструда по данному вопросу:

«В соответствии со статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установлено трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели – в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Действующим законодательством порядок индексации не установлен. Законодатель лишь устанавливает обязанность работодателя осуществлять индексацию.

В том случае, если в локальных нормативных актах организации не предусмотрен такой порядок, то, учитывая, что индексация заработной платы является обязанностью работодателя, полагаем, необходимо внести соответствующие изменения (дополнения) в действующие в организации локальные нормативные акты».

Источник: www.kadrovik-praktik.ru

 Компенсация расходов при использовании транспортного средства, которым работник управляет по доверенности, облагается НДФЛ.

В Письме от 08.08.2012 №03-04-06/9-228 Минфин России очередной раз сделал разъяснения, связанные с компенсацией расходов за использование транспортного средства, управляемого по доверенности.

Учитывая положения ст. 188 Трудового кодекса, возмещению работодателем подлежат расходы работника, связанные с использованием в интересах работодателя исключительно личного имущества. Возмещение работодателем расходов работника, связанных с использованием не принадлежащего ему на праве собственности имущества, Трудовым кодексом не предусмотрено.

Если транспортное средство, управляемое физическим лицом по доверенности, не является его личным имуществом, положения п. 3 ст. 217 Кодекса в таком случае не применяются и компенсация расходов, связанных с использованием такого имущества в интересах работодателя, облагается НДФЛ.

Ссылки по теме:

Отсрочка (рассрочка) по оплате налогов

Минфин России в Письме от 15.08.2012 №03-11-11/242 разъяснил, что согласно пп. 4 п. 2 ст. 64 Кодекса отсрочка (рассрочка) по уплате налога может быть предоставлена заинтересованному лицу, финансовое положение которого не позволяет уплатить этот налог в установленный срок. Органом, уполномоченным по принятию решений о предоставлении отсрочки (рассрочки) на срок, не превышающий один год, по уплате федеральных налогов (за исключениями, указанными в п. 1 ст. 63 Кодекса), является ФНС России, по региональным и местным налогам - налоговые органы по месту жительства заинтересованного лица.

 Постановка на налоговый учет новых торговых мест

Если переведенный на ЕНВД налогоплательщик открывает в муниципальном образовании по месту своего учета новые торговые места, то вставать на учет в качестве плательщика ЕНВД в инспекциях по месту их нахождения он не должен. Вместе с тем Минфин России в Письме от 16.08.2012 №03-11-06/3/60 сообщает, что создание организацией обособленного подразделения является самостоятельным основанием постановки организации на учет в налоговом органе по месту нахождения каждого обособленного подразделения.

Таким образом, можем сделать вывод, что при создании новых торговых мест необходимо встать на налоговый учет по месту нахождения обособленного подразделения в течение одного месяца со дня создания обособленного подразделения российской организации .

Ссылки по теме:

 Деньги, полученные по договору дарения от Физлица (или ИП), у другого ИП не облагается НДФЛ

Доходы в виде денежных средств, полученных одним предпринимателем от другого по договору дарения, не облагаются НДФЛ независимо от родственных связей дарителя и одаряемого, а также от происхождения указанных средств и целей их использования.

Минфин России в Письме от 17.08.2012 №03-04-05/4-962 пояснил, что в соответствии с п. 18.1 ст. 217 Кодекса от налогообложения освобождаются доходы в денежной и натуральной формах, получаемые от физических лиц в порядке дарения, за исключением случаев дарения недвижимого имущества, транспортных средств, акций, долей паев.

 Увольнение в связи с утратой доверия

Можно ли увольнять по п.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ по мотиву утраты доверия работников, которые непосредственно обслуживают денежные или товарные ценности, однако их должности и работы не названы в Перечнях должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности?

Закон этого не запрещает. Однако имейте в виду, что в случае возникновения спора с работником, не довольным увольнением, придется доказать, что он непосредственно обслуживал денежные или товарные ценности, что эти обязанности возложены на него в законном порядке и т.п. Не всегда работодатели справляются с такой задачей успешно. А судебной практике свойственно в сомнительных случаях становиться на сторону работника. Поэтому мы бы рекомендовали по п. 7 ст. 81 ТК РФ не увольнять работников, с которыми нельзя заключать договоры о полной материальной ответственности. Если они недобросовестно относятся к своей работе, с ними можно расстаться и по другому основанию, в т.ч. и виновному.
Например, можно уволить «за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание» (п. 5 ст. 81 ТК РФ), или за «совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях» (пп. «г» п.6 ст. 81 ТК РФ). По этим основаниям может быть уволен любой работник.

Источник: www.kadrovik-praktik.ru

 Как уволить работника, который не прошел испытательный срок?

Защититься от недобросовестных или некомпетентных кадров работодатель может с помощью испытательного срока, установленного при приеме на работу. Если результат проверки не устроит организацию, с работником можно расстаться до окончания срока испытания. Под неудовлетворительным результатом испытания понимается несоответствие сотрудника порученной ему работе по определенной должности или профессии. Факт такого несоответствия обязательно нужно подтвердить документально.

Основные правила увольнения работника, не прошедшего испытательный срок, подготовила Анастасия Моргунова, директор департамента налогового консалтинга интернет-бухгалтерии "Моё дело".

Нет испытания – нет увольнения

Уволить в связи с неудовлетворительным результатом испытания можно только работника, которому при приеме на работу, по соглашению с ним, было установлено испытание (ч. 1 ст. 70 Трудового кодекса РФ, письмо Роструда № 1329-6-1 от 17 мая 2011 г.). Условие об испытании нужно прописать в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу (абз. 3 ч. 4 ст. 57 Трудового кодекса РФ).

Комментарий:Многие работодатели считают, что испытательный срок достаточно зафиксировать лишь в приказе о приеме на работу, который содержит соответствующую графу. Такая позиция неверна, ведь если в трудовом договоре не прописано условие об испытании, работник считается принятым на работу без испытательного срока, и его нельзя уволить как не прошедшего испытание (ч. 2 ст. 70 Трудового кодекса РФ, письмо Роструда № 642-6-1 от 11 марта 2010 г.).

Это подтверждает и судебная практика.

Одна из московских организаций уволила работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания, что послужило причиной его обращения в суд. Оказалось, что при трудоустройстве истца письменный трудовой договор с ним не заключался – его допустили к работе фактически. Уволить работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания можно при следующих условиях: либо испытательный срок был включен в трудовой договор изначально при его подписании, либо работник фактически был допущен к работе без оформления трудового договора (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ). Но при этом условие об испытании существовало в виде отдельного письменного соглашения до начала работы, а впоследствии было включено в трудовой договор.

В данном случае между сторонами не было ни письменного трудового договора, ни такого соглашения – условие об испытании было включено лишь в приказ о приеме на работу. Поэтому суд признал увольнение незаконным (Определение Московского областного суда № 33-17440 от 9 сентября 2010 г.).

Кому устанавливать испытание?

Работодатель вправе назначить испытание при приеме на работу большинству работников за некоторыми исключениями (например, его нельзя устанавливать несовершеннолетним до 18 лет, беременным женщинам) (ч. 4 ст. 70 Трудового кодекса РФ). При определении срока испытания следует помнить, что законодательством установлена его предельная продолжительность. В общем случае испытательный срок не может превышать трех месяцев, а для испытания высшего руководства (руководителя организации, главного бухгалтера (их заместителей), а также руководителя филиала, представительства и иных обособленных структурных подразделений) можно использовать более продолжительный срок – не превышающий шести месяцев.

Роструд в своем письме разъяснил, что это правило не распространяется на главных бухгалтеров обособленных структурных подразделений. Их испытательный срок подчиняется общему правилу и не может составлять более трех месяцев (п. 3 письма Роструда № 395-6-1 от 19 марта 2012 г.). Работникам, с которыми заключены краткосрочные трудовые договоры продолжительностью от двух до шести месяцев, также допускается устанавливать испытание, но его срок не может превышать двух недель.

В какой момент можно уволить?

Расторгнуть трудовой договор с работником, показывающим неудовлетворительный результат испытания, работодатель вправе в любой момент до истечения срока испытания, в том числе и в начале этого срока (если сразу придет к выводу, что работник не соответствует порученной ему работе, и имеются документальные подтверждения данного факта). Действующим законодательством срок увольнения по ст. 71 Трудового кодекса РФ ограничен только испытательным сроком. После его окончания уволить работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания нельзя, так как само по себе истечение срока и бездействие работодателя по данному поводу указывают на то, что работник успешно прошел испытание.

Определяя момент окончания испытания, следует помнить, что периоды отсутствия работника на работе не засчитываются в испытательный срок. Например, если он во время испытания заболел и не выполнял трудовые обязанности, срок испытания продлевается на количество дней нетрудоспособности. Также к периодам отсутствия на работе, которые не включаются в срок испытания, относятся следующие:

– отпуск без сохранения зарплаты (ст. 128 Трудового кодекса РФ);

– учебный отпуск (гл. 26 Трудового кодекса РФ);

– простой (при условии, что работник в этот период отсутствовал на работе по согласованию с работодателем). Если же работник находился на рабочем месте в период простоя, данный период засчитывается в срок испытания работника (ч. 3 ст. 72.2, ст. 157 Трудового кодекса РФ);

– отстранение от работы или недопущение к работе (ст. 76, 330.4 Трудового кодекса РФ);

– время исполнения государственных или общественных обязанностей (ч. 1 ст. 170 Трудового кодекса РФ);

– отсутствие без уважительных причин, в том числе прогул.

Однако если на испытательном сроке работника направили в командировку (ч. 1 ст. 166 Трудового кодекса РФ), время такой служебной поездки засчитывается в срок испытания, ведь в командировке он выполняет работу, обусловленную трудовым договором. По результатам командировочного задания вполне можно судить об успешности прохождения испытательного срока.

Подтверждение: ч. 7 ст. 70 Трудового кодекса РФ, письмо Роструда № 1081-6-1 от 25 апреля 2011 г., п. 7 письма Роструда № 395-6-1 от 19 марта 2012 г.

Готовим документы

Чтобы подтвердить факт того, что работник не прошел испытательный срок, понадобятся, в частности,следующие документы:

– докладные (служебные) записки непосредственного руководителя работника о невыполнении или ненадлежащем выполнении трудовых (должностных) обязанностей;

– акты о невыполнении или некачественном выполнении трудовых (должностных) обязанностей;

– акты о выпуске бракованной продукции;

– отзывы, характеристики и заключения непосредственного руководителя работника или иного лица, ответственного за прохождение испытания;

– уведомление (предупреждение) работнику о расторжении трудового договора с указанием причин, послуживших основанием для признания его не выдержавшим испытание;

– журналы контроля за прохождением испытания;

– протоколы заседания комиссии по установлению итогов испытания;

– письменные отчеты работника о выполнении (невыполнении) заданий;

– письменные объяснения работника по факту невыполнения заданий с указанием причин невыполнения;

– письменные жалобы, рекламации граждан (клиентов, покупателей, заказчиков) на работника, записи в книге жалоб и предложений;

– жалобы коллег на работника и т.п.

Кроме того, подтверждением могут служить материалы привлечения работника к дисциплинарной ответственности за невыполнение заданий, если во время испытательного срока к нему применялись дисциплинарные взыскания. К таким материалам относятся объяснительная записка, приказ, акты (ст. 192, 193 Трудового кодекса РФ).

Комментарий: на период испытательного срока лучше составлять работнику индивидуальный план работы, который должен содержать задания на период испытания, сроки их выполнения, требования к качеству выполнения поручений, а также графы для отметок о готовности работы и примечаний к выполненным (невыполненным) заданиям. Такой план должен утвердить руководитель организации или непосредственный руководитель работника. С планом нужно ознакомить работника под подпись и вручить ему экземпляр для хранения на рабочем месте. Данный документ (при условии его качественного оформления) также будет являться доказательством неудовлетворительного результата испытания.

Наличие вышеперечисленных документов необходимо работодателю для точного соблюдения процедуры увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания, а также в связи с тем, что работник может обжаловать свое увольнение в суде (ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса РФ). Они будут являться доказательствами неудовлетворительного результата испытания, только если работник при приеме на работу был под подпись ознакомлен с:

– должностной (рабочей) инструкцией с перечислением обязанностей, которые он выполняет в рамках своей трудовой функции;

– Правилами внутреннего трудового распорядка;

– локальными нормативными актами организации (положениями, инструкциями и т.п.), непосредственно касающимися трудовой функции работника (например, инструкциями по технике безопасности и технологии выполнения каких-либо работ).

Подтверждение: ч. 3 ст. 68 Трудового кодекса РФ.

Комментарий: Если вы не уверены в достоверности и достаточности доказательств, подтверждающих неудовлетворительный результат испытания, лучше отказаться от увольнения работника по данному основанию и выбрать другой вариант действий. Например, заключить соглашение сторон об увольнении (ст. 78 Трудового кодекса РФ) или расторгнуть трудовой договор в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ), соблюдая предусмотренную законодательством процедуру. В судебной практике по трудовым спорам имеются прецеденты, результатом которых стало восстановление в должности работника, уволенного в период испытания, а причиной такого решения суда – недостаточность доказательственной базы со стороны организации.

Кстати, во многих случаях работники, которые в период испытания понимают, что не выдерживают проверки, предпочитают уволиться сами, расторгая трудовой договор по собственному желанию.

В каком порядке расторгать трудовой договор?

1. Предупредить работника в письменной форме о предстоящем увольнении не позднее, чем за три дня. Для этого нужно направить ему уведомление в письменной форме, обязательно указав в нем причины, по которым данный работник признан не прошедшим испытание.

Работник должен ознакомиться с уведомлением и расписаться за его получение на экземпляре работодателя. Если впоследствии он решит обжаловать увольнение в суде, подпись будет служить подтверждением того, что организация выполнила требования трудового законодательства о предупреждении работника.При отказе работника от получения уведомления или от подписи за его получение нужно составить об этом соответствующий акт за подписью не менее чем двух свидетелей.

Комментарий: В уведомлении нужно не только перечислить причины, по которым работодатель считает испытание не пройденным, но и сделать ссылку на документы, подтверждающие неудовлетворительный результат испытания. Желательно также снять с этих документов копии и приложить к уведомлению, чтобы работник точно знал, какие нарушения он допустил во время испытательного срока. Особенно это касается невыполненных планов и заданий, жалоб и рекламаций, отчетов и объяснений самого работника, а также его руководства.

2. Издать приказ о расторжении трудового договора в соответствии со ст. 71 Трудового кодекса РФ. Приказ составляется по форме № Т-8 или по форме № Т-8а (при увольнении сразу нескольких работников), утв. Постановлением Госкомстата России № 1 от 5 января 2004 г.

3. В день увольнения произвести окончательный расчет с работником, а именно выплатить ему:

– зарплату за отработанное время, не полученную ко дню увольнения;

– компенсацию за неиспользованные отпуска (при их наличии).

Если в день расторжения трудового договора работник отсутствует на работе, нужно ждать его обращения за расчетом. Расчет в данном случае производится с момента обращения уволенного работника (но не позднее следующего дня после дня обращения).

Подтверждение: ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 127, ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ.

При расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания выходное пособие работнику не выплачивается (ч. 2 ст. 71 Трудового кодекса РФ).

4. В день увольнения выдать работнику трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, если работник присутствует на работе. Запись об увольнении формулируется следующим образом: "Трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации".

Книжка выдается под подпись в личной карточке по форме № Т-2 и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Если в день увольнения работник отсутствует на работе, нужно направить ему по почте уведомление с просьбой явиться за трудовой книжкой. С момента направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку трудовой книжки.

Подтверждение: ч. 4, 6 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, п. 12, 36, 41 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ № 225 от 16 апреля 2003 г., п. 5.3 Инструкции, утв. Постановлением Минтруда России № 69 от 10 октября 2003 г.

Расторгнуть трудовой договор организация вправе до окончания срока испытания. Учитывать мнение профсоюза (иного представительного органа) при расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания не нужно (ч. 1-2 ст. 71, п. 4 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).

Источник: www.klerk.ru

 Налоговые льготы для производителей джина (1689 год)

Монархи-протестанты Вильгельм и Мария старались препятствовать импорту бренди, поскольку импортировался он из католической Франции. Вместо бренди они старались поддержать производство джина посредством отмены налогов и акцизов на его производство.

В результате, бедняки стали потреблять джин в большем количестве из-за его дешевизны. Это вело к пьянству, преступности и нищете. Правительство пыталось восстановить систему обложения производителей джина, но это вело лишь к нелегальному производству дешевого джина плохого качества.

Ситуацию удалось изменить только в 1751 году, когда специальным актом (the Tippling Act) были установлены разумные цены, налоги и регулирование производства джина.

Источник: www.cnfp.ru

 Прошлые выпуски:

С уважением,
ООО «Учет-Сервис»

Телефон +7 (383)249 10 83,  255 96 58
Факс +7 (383) 249 10 87
630005, г.Новосибирск, ул.Крылова, 36 оф.112
www.учет-сервис.рф