Выпуск 93 от 3 Июня 2014 года

Обзор Налоговых новостей от Учет-Сервис

Выпуск №11 (93) от 3 Июня 2014 года

 

 

Новости
/разъяснения
Вопросы НДФЛ Архив
рассылки

 

Ответственность владельцев сайтов за их информацию

Представлять интересы ИП в ИФНС - по нотариальной доверенности

Налог на имущество в Новосибирской области

Микропредприятиям разрешат определять регламент труда работников непосредственно в трудовых договорах

Оплата уставного капитала по-новому

О защите персональных данных и штрафах за нарушения

В Испании арестовали 740 человек по подозрению в уклонении от уплаты налогов

 

Ответственность владельцев сайтов за их информацию

Федеральным законом от 05.05.2014 №97-ФЗ с 1 августа 2014 года вводится ответственность блогеров за размещение информации в Интернете

Блогером, согласно закону, считается владелец Интернет-сайта или страницы Интернет-сайта, на которых размещается общедоступная информация и доступ к которым в течение суток составляет более трех тысяч пользователей.

Такие лица отныне обязаны:

  • соблюдать требования законодательства РФ, регулирующие порядок распространения массовой информации;
  • проверять достоверность размещаемой общедоступной информации до ее размещения и незамедлительно удалять размещенную недостоверную информацию;
  • не допускать использование сайта или страницы сайта в сети в целях совершения уголовно наказуемых деяний, для разглашения сведений, составляющих государственную или иную специально охраняемую законом тайну, для распространения материалов, содержащих публичные призывы к осуществлению террористической деятельности или публично оправдывающих терроризм, других экстремистских материалов, а также материалов, пропагандирующих порнографию, культ насилия и жестокости, и материалов, содержащих нецензурную брань;
  • не допускать распространение информации о частной жизни гражданина с нарушением гражданского законодательства, а также соблюдать честь, достоинство и деловую репутацию граждан и организаций.

Блогеров также обязали размещать свою фамилию и инициалы, а также электронный адрес для направления юридически значимых сообщений.

В законе отмечается, что блогер имеет право свободно искать, получать, передавать и распространять информацию любым законным способом, а также излагать в своем блоге свои личные суждения и оценки с указанием своего имени или псевдонима. Допускается также распространение в своем блоге рекламы на возмездной основе в соответствии с гражданским законодательством и законом о рекламе.

Роскомнадзор будет вести реестр блогов, доступ к которым в течение суток составляет более трех тысяч пользователей. С этой целью данное ведомство организует мониторинг Интернет-сайтов и вправе запрашивать у организаторов распространения информации в Интернете, блогеров и иных лиц информацию, необходимую для ведения такого реестра. В частности Роскомнадзор имеет право определить провайдера хостинга или иное обеспечивающее размещение сайта лицо и направить такому лицу уведомление о необходимости предоставления данных, позволяющих идентифицировать блогера.

Законом также установлено, что организатор распространения информации в Интернете обязан в установленном Правительством РФ порядке уведомлять Роскомнадзор о начале осуществления деятельности по обеспечению функционирования информационных систем или компьютерных программ, которые предназначены или используются для приема, передачи, доставки или обработки электронных сообщений пользователей сети Интернет. Такие лица обязаны хранить на территории РФ информацию о фактах приема, передачи, доставки или обработки голосовой информации, письменного текста, изображений, звуков или иных электронных сообщений пользователей Интернета и информацию об этих пользователях в течение шести месяцев с момента окончания осуществления таких действий, а также предоставлять указанную информацию государственным органам, осуществляющим оперативно-разыскную деятельность или обеспечение безопасности РФ, в случаях, установленных федеральными законами.

За неисполнение обязанностей организатором распространения информации в Интернете, а также за непредставление сведений или представление заведомо недостоверных сведений в Роскомнадзор предусмотрены максимальные штрафы в сотни тысяч рублей.

Источник: www.consultant.ru

 

Представлять интересы ИП в ИФНС - по нотариальной доверенности

Представитель индивидуального предпринимателя, уполномоченный на представление его интересов перед налоговыми органами, должен иметь нотариально удостоверенную доверенность или доверенность, которая приравнена к ней в соответствии с гражданским законодательством. Такие разъяснения сделал Минфин России в Письме от 24.02.2014 №03-02-08/12763.

Совсем недавно ИФНС работала с представителями ИП по доверенности, заверенной печатью и подписью индивидуального предпринимателя, но все меняется в работе с гос.органами… , хотя ГК РФ в этой части в 2014-ом году не менялся.

Ссылки по теме:

 

Налог на имущество в Новосибирской области

Минфин России в Письме от 06.03.2014 №03-05-05-04/9776 разъясняет, что в Новосибирской области база по налогу на имущество организаций определяется как среднегодовая стоимость имущества, т.к. региональным законодательством в настоящее время не установлены особенности определения налоговой базы в отношении отдельных объектов имущества исходя из кадастровой стоимости.

Ссылки по теме:

 

Микропредприятиям разрешат определять регламент труда работников непосредственно в трудовых договорах

Министерство труда и социальной защиты подготовило законопроект «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Российской Федерации», в соответствии с которым особенности регулирования труда работников, занятых на микропредприятиях (с численностью штата до 15 человек), планируется изложить в отдельной главе ТК. Об этом на заседании Общественного совета при Минтруде России сообщил замдиректора департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда Татьяна Маленко.

Работодателями, пояснила Маленко, в данном случае будут считаться как организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, так и физические лица - индивидуальные предприниматели.

С учетом особенностей экономического и правового положения микропредприятий Минтруд России предложил расширить для них сферу договорного регулирования трудовых отношений  и большую часть таких вопросов фиксировать непосредственно в рамках трудовых договоров. Впрочем, подчеркивается, что определенные в договоре условия выполнения работы (включая режим труда и отдыха, порядок оплаты труда и так далее) все равно не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством.

В Минтруде заверили, что инициатива направлена на упрощение деятельности работодателей. Текст законопроекта, тем не менее, пока что не разглашается. В министерстве подчеркнули, что на нынешнем этапе они собирают мнения и предложения на этот счет участников Общественного совета.

Источник: www.klerk.ru

 

Оплата уставного капитала по-новому

Федеральным законом от 05.05.2014 №129-ФЗ уточнен порядок оплаты уставного капитала обществами с ограниченной ответственностью

Установлено, что каждый учредитель общества должен оплатить полностью свою долю в уставном капитале общества в течение срока, который определен договором об учреждении общества или в случае учреждения общества одним лицом решением об учреждении общества. Срок такой оплаты не может превышать 4 месяца с момента государственной регистрации общества.

В настоящее время уставный капитал ООО должен быть на момент регистрации общества оплачен его участниками не менее чем наполовину. Оставшаяся неоплаченной часть уставного капитала общества должна быть оплачена его участниками в течение первого года деятельности общества.

Источник: www.consultant.ru

 

О защите персональных данных и штрафах за нарушения

Вот уже больше года, как закон о защите персональных данных работает в полной мере, без каких-либо оговорок и исключений. А контролирующие органы, которые активно подключились к проверкам по соблюдению закона, не скупятся на штрафы. О том, как не допустить нарушений, за которые положены штрафы, мы погорим в настоящей статье.

О проверяющих и размере штрафов

Ответственность за нарушения в сфере охраны персональных данных законодатель отнесен к административной. Значит, санкции за подобные проступки надо искать в Кодексе об административных правонарушениях. Заглянув туда, мы обнаружим, что штрафы не так уж и высоки. Согласно статье 13.11 КоАП РФ они составляют 5-10 тысяч рублей для организации и 500-1000 рублей для ее руководителя, если в нарушении есть его вина.

Однако надо учитывать, что этот штраф может налагаться за каждое допущенное нарушение. А правил для тех, кто работает с персональными данными, законодатели установили очень много (них мы подробно поговорим чуть ниже). Так что 10 тысяч рублей штрафа легко могут превратиться в 50 или 100 тысяч рублей даже в рамках одной проверки. А за год эти суммы могут оказаться еще внушительнее.

Раз уж мы затронули вопрос проверок, то сразу скажем, что ведомством, полномочным контролировать соблюдение режима персональных данных, является Федеральная служба по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (сокращенно — Роскомнадзор). Однако права налагать и взыскивать штрафы у этой организации нет. Все материалы по тем проверкам, где обнаружены нарушения, Роскомнадзор передает в прокуратуру. Прокурор уполномочен принимать решения о возбуждении производства по административному правонарушению (п. 1 ст. 28.4 КоАП РФ). Вопрос же о наложении штрафов решается судьей (п. 1 ст. 23.1 КоАП РФ).

Надо отметить, что правила, установленные Федеральным законом от 27.07.06 № 152-ФЗ «О персональных данных», касаются не только тех организаций, которые имеют дело с клиентскими базами данных. Соблюдать требования этого закона должны все организации, в которых есть хотя бы один работник. Связано это с тем, что к персональным данным законодатели среди прочего отнесли и те сведения, которые предприятие получает от своих сотрудников, принимая их на работу. А это значит, что организация обязана их защищать в полном соответствии с законом.

Отметим, что закон не делает каких-то различий между тем, на каких носителях в организации существуют документы, содержащие персональные данные. Так что, и тот работодатель, который внедрил высокотехнологические информационные системы, и тот, который ведет работу с кадровыми документами на бумаге, обязаны принять ряд организационных и технических мер по защите персональных данных сотрудников. Именно формальное выполнение этих мер в большинстве случаев и контролируют специалисты Роскомнадзора.

Первое, что захотят увидеть проверяющие, — это приказ руководителя о назначении ответственного за работу с персональными данными и обеспечении их защиты. Таким ответственным может быть как конкретное лицо, так и подразделение. В последнем случае личную ответственность несет руководитель такого подразделения.

Далее потребуется утвердить документ, содержащий перечень персональных данных , которые реально используются в деятельности организации. Составляя такой документ, не забудьте включить в него все сведения, которые работник письменно сообщает о себе при поступлении на работу, а также используемые в дальнейшем при оформлении кадровой документации.

В этом перечне должны быть:

  • заявление о приеме на работу;
  • анкета сотрудника;
  • личная карточка;
  • личное дело;
  • трудовой договор;
  • приказы;
  • трудовая книжка;
  • материалы аттестационных комиссий.

Это один раздел перечня. Если же в организации имеется внутренний документооборот, содержащий сведения о сотрудниках (например, отчеты и материалы, которые составляются для акционеров, учредителей, головной организации и т.п.), то эти отчеты тоже нужно включить в перечень.

Помимо этого, в перечне должны быть указаны документы, содержащие те сведения о сотрудниках, которые организация представляет в различные государственные органы (налоговую и трудовую инспекции, органы статистики).

Здесь заметим, что подготовка такого перечня важна не только для соблюдения требований законодательства. Он позволит упорядочить работу с персональными данными внутри организации. Дело в том, что трудоемкость защиты персональных данных напрямую зависит от степени важности обрабатываемых сведений. Например, информация о политических и религиозных взглядах, личной жизни человека, здоровье, национальности законом отнесена к категориям информации, которые подлежат более надежным методам и средствам защиты, чем данные, идентифицирующие личность. Поэтому анализ составленного перечня и исключение из него данных, не являющихся безусловно необходимыми в деятельности организации, позволит существенно удешевить систему защиты персональных данных.

Следующий этап работы — подготовка и утверждение списка лиц, допущенных к работе с персональными данными. Этот документ утверждается приказом руководителя и доводится под подпись до всех указанных в нем сотрудников.

Еще один документ, который нужно подготовить и утвердить — Положение о работе с персональными данными. В Положении о работе с персональными данными нужно детально прописать все требования к получению, хранению, комбинированию, передаче и любому другому использованию персональных данных, а также гарантии по их защите. С Положением нужно под подпись ознакомить всех сотрудников, включенных в список лиц, допущенных к работе с персональными данными.

Каким должно быть содержание Положения

Что же должно быть зафиксировано в Положении о персональных данных? На практике такой документ обычно состоит из разделов, описывающих каким именно образом в организации должен происходить сбор и обработка персональных данных; кто и в каком порядке имеет доступ к этим данным; какие меры предпринимаются для предотвращения разглашения персональных данных.

Так что начать Положение мы рекомендуем с раздела «Сбор и обработка персональных данных». В нем обязательно нужно зафиксировать, что персональные данные в организации можно получить и обрабатывать исключительно на основании письменного согласия работника. А значит, не лишним будет сразу разработать и утвердить форму такого заявления. На подпись такое заявление работнику надо давать сразу при приеме на работу. А по действующим сотрудникам такую работу придется провести сразу же после утверждения Положения.

Далее может следовать раздел «Доступ к персональным данным». В нем последовательно описывается порядок доступа к таким данным работников организации и третьих лиц (отдельно родственников, государственных органов, представителей других организаций). При необходимости тут можно ввести уровни доступа в зависимости от должности сотрудника. Например, директор и аппарат дирекции имеют доступ ко всем персональным данным; сотрудники бухгалтерии — только к тем сведениям, которые необходимым для расчета заработной платы и налогов; представители кадровой службы — к сведениям, необходимым для оформления кадровой документации и т.п.

Продолжит Положение раздел «Порядок обработки и передачи данных». Здесь надо зафиксировать правила для передачи данных о сотрудниках определенным  органам или лицам. В случаях, когда передача данных регулируется законодательно (налоговые органы, органы статистики, Пенсионный фонд и т.п.) достаточно сделать ссылки на порядок передачи сведений, установленный законодательством. Но при этом следует обязательно зафиксировать, кто и в каком порядке вправе готовить данные сведения для передачи в госорганы.

А вот родственникам, членам семьи, страховым компаниям, банкам, благотворительным организациям, негосударственным пенсионным фондам и т. п. персональные данные предоставляются только при наличии письменного согласия работника на каждый конкретный факт передачи данных.

Закончить Положение лучше разделом «Ответственность». Тут достаточно будет сделать ссылки (или привести целиком) на нормы Трудового кодекса (увольнение за разглашение персональных данных по статье 81 ТК РФ), Кодекса об административных правонарушениях (уже знакомая нам статья 13.11 КоАП РФ) и, если есть такая необходимость  Уголовного кодекса (ст. 137 УК РФ).

Обязательно ли уведомлять Роскомнадзор?

Есть еще один немаловажный момент. Речь идет об уведомлении Роскомнадзора о том, что организация работает с персональными данными. Ситуация тут крайне неоднозначная.

На первый взгляд, закон освобождает от подачи такого уведомления, если обрабатываются только персональные данные сотрудников. Однако на практике органы Роскомнадзора зачастую требуют предоставлять уведомление, даже если кроме работы с данными сотрудников организация никакой другой работы с персональными данными не ведет. При этом контрольное ведомство пользуется противоречивостью положений закона. Статья 22 Закона о персональных данных, которая освобождает от необходимости направлять уведомление в части персональных данных сотрудников организации, сформулирована так, что использование данных сотрудников в отношениях с банком при начислении им заработной платы, а также с государственными органами при предоставлении сведений о работниках формально под это исключение не подпадает. Поэтому во избежание лишних споров и штрафов советуем все же направить уведомление.

Где можно ознакомиться с планом проверок?

– Он размещен ина официальном сайте Роскомнадзора (www.rsoc.ru), и на сайте Управления Роскомнадзора по Самарской области (www.63.rsoc.ru).

– Роскомнадзор известит компанию о предстоящем визите с проверкой?

– Да. Роскомнадзор заранее в письменной форме информирует компанию о запланированной проверке. В извещении указываются дата проведения и продолжительность проверки, а также ее правовое обоснование

Какие нарушения законодательства обычно выявляются при проверках?

– Чаще всего работодатели допускают следующие нарушения:

отсутствует письменное согласие работника на обработку его персональных данных;

обработка персональных данных гражданина оператором (третьим лицом) не обеспечивает должной конфиденциальности;

не направлено уведомление об обработке персональных данных в Роскомнадзор, либо не представлена информация по запросу Роскомнадзора;

персональные данные обрабатываются дольше, чем этого требуют конкретные цели;

гражданин запрашивает информацию, касающуюся обработки его персональных данных, а она представляется ему несвоевременно или не соответствует требованиям, установленным законом.

Чем грозят ошибки в соблюдении правил работы с персональными данными работников?

– Согласностатье 24 Закона № 152-ФЗ, лица, виновные в нарушении требований закона о персональных данных, несут гражданскую, уголовную, административную, дисциплинарную и иную предусмотренную законодательством РФ ответственность.

В частности, КоАП РФ предусматривает достаточно много штрафных санкций. Так, нарушение порядка сбора, хранения, использования или распространения персональных данных влечет предупреждение или штраф на граждан – от 300 до 500 рублей; на должностных лиц – от 500 до 1 000 рублей; на организации – от 5 000 до 10 000 рублей (ст. 13.11 КоАП РФ). За непредставление, за несвоевременное представление, за представление в неполном или искаженном виде сведений в госорганы предусмотрен штраф на граждан от 100 до 300 рублей; на должностных лиц – от 300 до 500 рублей; на юрлиц – от 3 000 до 5 000 рублей (ст. 19.7 КоАП РФ).

За разглашение информации предусмотрен штраф на граждан – до 500 до 1 000 руб.; на должностных лиц – от 4 000 до 5 000 рублей (ст. 13.14 КоАП). В отдельных случаях разглашение персональных данных может повлечь и уголовную ответственность по статье 137 Уголовного кодекса РФ. Там уже речь идет не только о гораздо более ощутимых штрафах, но и о лишении права заниматься определенной деятельностью, и об аресте, и об исправительных работах.

Можно ли направить уведомление об обработке персональных данных через Интернет?

– Да,уведомление об обработке персональных данных можно заполнить на портале персональных данных (приказ Роскомнадзора от 19 августа 2011 г. № 706). Но при этом необходимо распечатанное уведомление с подписями и печатями направить заказным письмом или нарочным в адрес Управления Роскомнадзора.

В настоящее время отрабатываются процедуры подачи уведомления и через единый портал государственных услуг с использованием электронной подписи

Источник: http://auditor-center.com

 

В Испании арестовали 740 человек по подозрению в уклонении от уплаты налогов

Национальная полиция Испании сообщила в среду о проведении операции по выявлению подставных фирм, использовавшихся для незаконного обогащения и уклонения от уплаты налогов.

В ходе операции была расследована деятельность 135 оказавшихся подставными фирм из Мадрида, Барселоны, Валенсии, Аликанте, Гранады и ряда других городов. Эти компании, которые якобы работали в сфере туризма, строительства, уборки мусора и транспортных услуг, по данным следствия, не заплатили налоги на сумму более €20,5 млн.

Против 1,241 тыс. человек возбуждено уголовное дело. 740 подозреваемых задержаны. Среди них 30 директоров фирм, которые, не осуществляя реальной деятельности, нанимали работников, получали на них социальные субсидии и пытались оформить право на работу для сотен иностранных граждан.

Источник: podatinet.net

 

Прошлые выпуски:

 

Порекомендуй нашу рассылку своим коллегам. Подписаться можно здесь.

 

ООО "Учет-Сервис"

Наш тел.: +7 (383)249 10 83,  255 96 58
Наш адрес: 630005, г.Новосибирск, ул.Крылова, 36 оф.112
www.учет-сервис.рф